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          企業文化

          福州市重磅發布“1+1+N”人才政策體系

          2022-08-17 09:09:07  來源:福州日報  

          深入實施人才強市戰略,為加快建設現代化國際城市提供人才支撐。17日,第二屆“好年華 聚福州”高校畢業生招聘會將在福州大學城文化藝術中心拉開序幕。作為最大亮點,“好年華 聚福州”人才政策體系將在活動上重磅發布。該政策體系簡稱“1+1+N”,即《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和13份“N”系列專項政策,是福州市人才體制機制改革的一次重要舉措,具有適用性強、服務舉措優、操作便利等特點。

          歷時數月,精心打磨。今年5月以來,市委組織部以打造全省最完備的人才政策體系為目標,對現行人才政策進行梳理、整合、提升,深入調研、充分論證、多方探索,充分借鑒吸收國內發達地區和省內兄弟城市的做法,牽頭起草制定《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》,聯合市人社局、市工信局、市科技局、團市委等單位起草了各領域專項人才政策。人才政策廣泛征求意見,數易其稿,力求所出臺的政策操作性更強、吸引力更高、實效性更好。

          市委組織部相關負責人介紹,“1+1+N”人才政策體系涉及領域多、覆蓋面廣、政策集成度高。

          ——打通現有人才和引進人才通道。政策對現有人才和引進人才實行“同等認定條件、差異化支持”,即認定時一視同仁,符合一定條件的即可認定為相應層次高層次人才;引進人才比現有人才除安家補助以外,其他支持政策相同。兩類人才均設置有“人才晉級”通道,更大程度激發人才在現有崗位繼續建功立業。

          ——統籌整合部門項目。政策通過將各級人才項目、頭銜納入認定條件的辦法加以整合,以解決人才“帽子”較多的問題。對于原有重大人才計劃(工程、項目),符合條件的人才自然入選相應層次的省級高層次人才。對于教學名師等人才計劃(工程、項目),根據不同情形予以采認。 

          ——著力破除人才評價“四唯”傾向。政策既從入選項目、擔任職務、獲得榮譽或獎勵等角度設置人才認定條件,又兼顧賽事、舉薦、配額等推薦方式,突出對人才能力、業績和貢獻的考量。同時,在國家高新技術企業、市級重點培育企業開展人才自主認定工作,賦能放權用人主體單位。

          ——完善服務保障體系。福州市持續鞏固深化閩都英才卡人才服務品牌,按照國家、省、市不同層次人才,設置4個層次服務標準,優化拓展30項人才專屬服務內容,并形成對標對照體系。圍繞省會城市營商環境建設需要,創新提出“營智環境”概念,進一步聚集強化人才發展要素,積極構建最優人才發展生態。

          “我們將通過‘好年華·聚福州’人才網、微信公眾號、抖音等新媒體和線下商圈、社區發布政策信息,并深入全國重點高校和人才聚集的發達地區、產業園區開展大規模引才、人才政策宣傳、人才項目對接、校地合作簽約等活動,幫助更多榕籍學子了解家鄉變化,吸引各地優秀人才來榕就業創業?!笔形M織部相關負責人說。(記者 蔣雅?。?/p>



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